当社は一般事業主行動計画に示しているように、男性の育児休業取得にも今年度より取り組みを開始いたしました。

そして、この１１月ついに第１号取得者が現れました。優秀な人材が第一線を長期に離れることは、会社にとっても非常に厳しいところでありますが、女性が産後の一番大変な時に、男性もそばに付き添い、一緒に赤子を見守ることは、非常に大切で意義のあるものと理解しています。

土木建設業界でも、このような取り組みが拡大し、ワークライフバランスが改善し働きやすい職種になっていければ、またその一助を当社で実現できていければと考えます。

尚、取得した本人曰く「育休で家にいるよりも、働いていた方が気が楽だ、とてもたいへん」と愚痴をこぼしておりました・・・

なにはともあれ、イクメンパパの誕生です。おめでとうございます　家族を大切にしてください。

２０１２年１１月１５日に会社を設立営業を開始してから、遂に１０年目に突入いたしました。

今まで、ご指導ご鞭撻をいただいた皆様並びに、事業でお世話になりました各企業、団体の皆様に深く感謝申し上げます。

株式会社緑夢環境社員一同、今まで以上に皆様のお役に立てる会社となりますよう、より一層の奮起努力をしてまいる所存でありますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

株式会社　緑夢環境は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので、公表いたします。

　株式会社　緑夢環境　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和３年４月１日～　令和８年３月３１日までの　５年間

２．内容

目標１：育児休業等を取得しやすい職場づくりのため、役員、総務担当の研修を行う。

＜対策＞

　●　令和３年4月～　社員のニーズの把握、検討開始

　●　令和３年5月～　制度導入研修実施

目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

　●　令和３年5月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、従業員および役員を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知

　●　令和３年7月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施