先週から猛烈な寒波到来しています

閑古鳥が鳴く冬の土木作業の代替えにと行っている

ハウスの中のチューリップたちも、そろそろ出荷を待っています

新潟市でも各区でイノシシ、シカ、ハクビシン、熊等の目撃や獣害被害が発生するようになりました。

当社では、請負で東北各地に獣害対策用の柵等の設置も工事してきましたが、いよいよ地元新潟県でも発注のご依頼を受けることとなりました。

どうしてこんなに、野生の動物たちと人間社会が交差してしまったのかわかりませんが、農業被害、人的被害が無いことに越したことはなく、そのための一助となればと思い頑張ります・・・ツキノワグマはまだしも、ヒグマが本州にいなくてよかったと、悲惨な事件を目にするたびに思うこの頃です

男なのに育休を取らせてもらった育メンパパです。

子供の成長はすごいです！今では伝い歩きもします・・・感動！！

育休の取得日数は多くなかったですが、妻の苦労がわかり、その後の育児参加も

それなりにしてきたつもりです…妻からクレームがつきそうですが

この子のためにも、無事故で日々の仕事を頑張らねばと、新年の誓いを新たに

今年も頑張ります。。。

株式会社　緑夢環境は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので、公表いたします。

　株式会社　緑夢環境　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和３年４月１日～　令和８年３月３１日までの　５年間

２．内容

目標１：育児休業等を取得しやすい職場づくりのため、役員、総務担当の研修を行う。

＜対策＞

　●　令和３年4月～　社員のニーズの把握、検討開始

　●　令和３年5月～　制度導入研修実施

目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

　●　令和３年5月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、従業員および役員を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知

　●　令和３年7月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施