株式会社　緑夢環境は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので、公表いたします。

　株式会社　緑夢環境　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和３年４月１日～　令和８年３月３１日までの　５年間

２．内容

目標１：育児休業等を取得しやすい職場づくりのため、役員、総務担当の研修を行う。

＜対策＞

　●　令和３年4月～　社員のニーズの把握、検討開始

　●　令和３年5月～　制度導入研修実施

目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

　●　令和３年5月～　男性も育児休業を取得できることを周知するため、従業員および役員を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知

　●　令和３年7月～　育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施