造園土木業を営む弊社ですが、真冬の時期は降雪もあり、なかなか外仕事が思うようにできません
そこで、ハウスでの切り花、バラ苗育成販売も手掛けています
外では大寒波が襲ってきていますが、ハウスの中ではチューリップの採花がはじまりました
収穫はつぼみがまだ固いときに行われるため、彩りはありませんが、確実に春を感じています
造園土木業を営む弊社ですが、真冬の時期は降雪もあり、なかなか外仕事が思うようにできません
そこで、ハウスでの切り花、バラ苗育成販売も手掛けています
外では大寒波が襲ってきていますが、ハウスの中ではチューリップの採花がはじまりました
収穫はつぼみがまだ固いときに行われるため、彩りはありませんが、確実に春を感じています
新潟市でも各区でイノシシ、シカ、ハクビシン、熊等の目撃や獣害被害が発生するようになりました。
当社では、請負で東北各地に獣害対策用の柵等の設置も工事してきましたが、いよいよ地元新潟県でも発注のご依頼を受けることとなりました。
どうしてこんなに、野生の動物たちと人間社会が交差してしまったのかわかりませんが、農業被害、人的被害が無いことに越したことはなく、そのための一助となればと思い頑張ります・・・ツキノワグマはまだしも、ヒグマが本州にいなくてよかったと、悲惨な事件を目にするたびに思うこの頃です
当社は、SDGsの達成に向けて、「人権・労働」、「環境」、「製品・サービス」、「社会貢献・地域貢献」の4つのテーマを中心に、現在実施していること、また今後の取り組みを推進し、社内外に好循環を生み出すべく、PDCA(計画ー実行ー評価ー改善)サイクルに沿った継続的な取り組み及びその改善を、ここに宣言します。
男なのに育休を取らせてもらった育メンパパです。
子供の成長はすごいです!今では伝い歩きもします・・・感動!!
育休の取得日数は多くなかったですが、妻の苦労がわかり、その後の育児参加も
それなりにしてきたつもりです…妻からクレームがつきそうですが
この子のためにも、無事故で日々の仕事を頑張らねばと、新年の誓いを新たに
今年も頑張ります。。。
会社はひとがあってこそ、ひとりひとりの社員を如何に育て、活かし、会社とともに成長していくのか、永遠の課題です。
弊社もあらためて、基本に返り企業努力をしていかねばと思います
当社は一般事業主行動計画に示しているように、男性の育児休業取得にも今年度より取り組みを開始いたしました。
そして、この11月ついに第1号取得者が現れました。優秀な人材が第一線を長期に離れることは、会社にとっても非常に厳しいところでありますが、女性が産後の一番大変な時に、男性もそばに付き添い、一緒に赤子を見守ることは、非常に大切で意義のあるものと理解しています。
土木建設業界でも、このような取り組みが拡大し、ワークライフバランスが改善し働きやすい職種になっていければ、またその一助を当社で実現できていければと考えます。
尚、取得した本人曰く「育休で家にいるよりも、働いていた方が気が楽だ、とてもたいへん」と愚痴をこぼしておりました・・・
なにはともあれ、イクメンパパの誕生です。おめでとうございます 家族を大切にしてください。
株式会社 緑夢環境は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので、公表いたします。
株式会社 緑夢環境 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和3年4月1日~ 令和8年3月31日までの 5年間
2.内容
目標1:育児休業等を取得しやすい職場づくりのため、役員、総務担当の研修を行う。 |
<対策>
● 令和3年4月~ 社員のニーズの把握、検討開始
● 令和3年5月~ 制度導入研修実施
目標2:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
<対策>
● 令和3年5月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、従業員および役員を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
● 令和3年7月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施